请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

海尔4职工即使因午休被辞,也肯定不冤[复制链接]

楼主:面对未来LV.4 时间:2019-9-7 08:12点击:6539 回复:0
近日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。那么,企业员工是否应该有午休的权利?你有午休权吗?(9月6日《热议话题》)

有的企业制度看似不近人情,但应该有企业本身管理方面的考虑,未必没有道理。比如互联网企业的“996工作制”,就是要求员工每天总计工作10小时以上,早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),并且一周工作6天,看似违反了《劳动法》,但这些互联网企业给职工开出的不菲薪酬,估计很多都是以数倍于标准工资的加班工资名义发放,也就变得并不违反《劳动法》了。此前,富士康被很多中国人说成“血汗工厂”,可富士康安排加班,其实是被打工者最看重的地方。如果没有加班,富士康怕是更难招到工人。

海尔作为知名企业,既然明文规定中午只有30分钟吃饭时间,应该是基于其“八小时工作制”来考虑的,甚至这个八小时也包含着这个30分钟。那么对于海尔职工而言,有效岗位时间,也就变成7.5小时了。如果“中午只有30分钟吃饭时间”属实,4名员工饭后午睡就肯定是占用工作时间,而不是休息时间了。毕竟你排队吃饭,也是需要十几、二十分钟时间的,哪里还有空午睡?

既然有巡查人员检查不准午休,说明利用中午吃饭时间违规午休的时有发生。这4人作为企业员工,不遵守企业相关规定,占用工作时间午休,被责令办理离职手续,这怪不得他人,我甚至认为他们一点儿也不冤。道理很简单,你在成为海尔员工时,应该是首先认同海尔的企业文化,认同工作时间不准睡觉这项在任何企业都有着同样内容的管理规定,否则你应该转身就走,去找更允许你工作时间睡觉的企业工作。当然,这样的企业恐怕永远也找不到。

职工是否应该有午休的权利?这就要看企业的作息制度。如果这家企业规定的上午下班时间与下午上班时间间隔较多,中午找个地方午睡或者“打个盹”肯定没有任何问题。但你无论是正儿八经地午睡,还是随便“打个盹”,都必须在开始正常的工作时间前醒来。

在中国,至今并无任何法律条款对“午休”提出过具体要求,海尔不安排职工午休并不违法。而在一向注重职工权益的西方发达国家,也没有“午休”一说。《中国人有午睡的习惯,为什么西方国家没有?背后的原因你知多少?》一文就从多个方面分析了这个问题,并指出:对于西方人来说,睡午觉是在浪费自己的大好光阴,只有老年人、体弱多病的人以及没有工作的人才会睡午觉。

国内很多单位确实有午休时间,但也是因为工作性质给予的午休机会。比如党政机关、事业单位,一般上午12点下班,下午2:30上班,这么长的时间足够你吃过午饭后美美地“迷糊”一觉了。但同时也应该看到,即使是有午休条件的单位,也并非每个人都赞成午休,实践午休。因为没有午休的单位,即中午休息时间较短的单位,职工在单位的时间会相应缩短。而有些不习惯于午休的职工,漫长的中午休息时间会选择上网、看电影甚至同事之间打牌、下棋消磨时光。、

有意思的是,就在该文即将结尾的时候,有网友给我留言,称海尔集团人力资源平台刚刚发布了关于四名违规员工的处理情况,称这4名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,属一级违规,按规定应解除劳务合同。并且告诉大家,海尔公司11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。我们可以理解,在此期间短暂午休并非不允许。

这4名员工于工作时间在公共接待场所睡觉被辞退,原本就一点儿也不冤。可他们还向公众撒了谎,这就是人品问题了。这些人如果不被辞退,海尔的管理水平那才叫“差劲”。

回复

使用道具 举报

发表回复:(Ctrl+Enter可以快速提交回复)

使用  (可批量传图、插入视频等)

请遵守天虎社区言论规则,善意回帖,理性发言,不得违反国家法律法规

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表